#ShareTheMicNowMed Menyoroti Dokter Wanita Kulit Hitam

Isi

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. dan Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. dan Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. dan Lucy Kalanithi, M.D.
• Ulasan untuk

Awal bulan ini, sebagai bagian dari kampanye #ShareTheMicNow, wanita kulit putih menyerahkan pegangan Instagram mereka kepada wanita kulit hitam yang berpengaruh sehingga mereka dapat berbagi pekerjaan mereka dengan audiens baru. Minggu ini, sebuah spin-off yang disebut #ShareTheMicNowMed membawa inisiatif serupa ke feed Twitter.

Pada hari Senin, dokter wanita kulit hitam mengambil alih akun Twitter dokter wanita non-kulit hitam untuk membantu memperkuat platform mereka.

#ShareTheMicNowMed diselenggarakan oleh Arghavan Salles, M.D., Ph.D., seorang ahli bedah bariatrik dan sarjana yang tinggal di Stanford University School of Medicine. Sepuluh dokter wanita kulit hitam dengan berbagai spesialisasi—termasuk psikiatri, perawatan primer, bedah neuroplastik, dan banyak lagi—mengambil alih "mikrofon" untuk berbicara tentang masalah terkait ras dalam kedokteran yang layak mendapatkan platform yang lebih besar.

Tidak sulit menebak mengapa para dokter ingin membawa konsep #ShareTheMicNow ke bidangnya. Persentase dokter di AS yang berkulit Hitam sangat rendah: Hanya 5 persen dokter aktif di AS pada tahun 2018 yang diidentifikasi sebagai Hitam, menurut statistik dari Association of American Medical Colleges. Plus, penelitian menunjukkan bahwa kesenjangan ini dapat berdampak negatif pada hasil kesehatan pasien kulit hitam. Misalnya, satu penelitian menunjukkan bahwa pria kulit hitam cenderung memilih layanan yang lebih preventif (baca: pemeriksaan kesehatan rutin, pemeriksaan, dan konseling) ketika menemui dokter kulit hitam daripada dokter non-kulit hitam. (Terkait: Perawat Berbaris dengan Pengunjuk Rasa Black Lives Matter dan Memberikan Perawatan Pertolongan Pertama)

Selama pengambilalihan Twitter #ShareTheMicNowMed, banyak dokter menunjukkan kurangnya dokter kulit hitam di negara itu, serta apa yang harus dilakukan untuk mengubah perbedaan ini. Untuk memberi Anda gambaran tentang apa lagi yang mereka diskusikan, berikut adalah contoh pertarungan dan obrolan yang dihasilkan dari #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. dan Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. adalah seorang psikiater kecanduan dan asisten profesor psikiatri di Yale School of Medicine. Selama partisipasinya dalam #ShareTheMicNowMed, dia membagikan topik tentang dekonstruksi rasisme di dunia akademis. Beberapa sarannya: "angkat fakultas BIPOC ke komite kepemilikan" dan berikan dana untuk "seminar penghapusan rasisme untuk semua fakultas, termasuk fakultas sukarela." (Terkait: Sumber Daya Kesehatan Mental yang Dapat Diakses dan Mendukung untuk Black Womxn)

Dr. Jordan juga me-retweet postingan yang mendorong destigmatisasi pengobatan kecanduan. Bersamaan dengan retweet dari sebuah postingan yang menyerukan jurnalis untuk berhenti mewawancarai petugas penegak hukum tentang overdosis fentanil, dia menulis: "Jika kita benar-benar ingin menghilangkan stigma pengobatan untuk kecanduan, KITA HARUS mendekriminalisasi penggunaan narkoba. Mengapa boleh mewawancarai penegak hukum tentang fentanil? Apakah itu cocok untuk hipertensi? Diabetes?"

Fatima Cody Stanford, M.D. dan Julie Silver, M.D.

Dokter lain yang berpartisipasi dalam #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., adalah seorang dokter dan ilmuwan pengobatan obesitas di Rumah Sakit Umum Massachusetts dan Sekolah Kedokteran Harvard. Anda mungkin mengenalinya dari cerita yang dia bagikan tentang saat dia mengalami bias rasial yang menjadi viral pada tahun 2018. Dia membantu seorang penumpang yang menunjukkan tanda-tanda kesusahan dalam penerbangan Delta, dan pramugari berulang kali mempertanyakan apakah dia benar-benar seorang dokter, bahkan setelah dia menunjukkan kepada mereka kredensialnya.

Sepanjang karirnya, Dr. Stanford telah melihat kesenjangan gaji antara wanita kulit hitam dan wanita kulit putih—perbedaan yang dia soroti dalam pengambilalihan #SharetheMicNowMed. "Ini sangat benar!" dia menulis di samping retweet tentang kesenjangan gaji. "@fstanfordmd telah mengalami bahwa #unequalpay adalah standar jika Anda seorang wanita kulit hitam dalam kedokteran meskipun memiliki kualifikasi yang signifikan."

Dr. Stanford juga membagikan petisi yang menyerukan untuk mengganti nama sebuah komunitas Sekolah Kedokteran Harvard yang dinamai Oliver Wendell Holmes, Sr. (seorang dokter yang komentar sosialnya sering mempromosikan "kekerasan terhadap orang kulit hitam dan pribumi," menurut petisi). "Sebagai anggota fakultas @harvardmed, penting untuk dicatat bahwa kita harus memiliki masyarakat yang mencerminkan keragaman populasi," tulis Dr. Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. dan Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed juga menyertakan Rebekah Fenton, M.D., seorang rekan medis di Rumah Sakit Anak Ann & Robert H. Lurie Chicago. Selama pengambilalihan Twitter-nya, dia berbicara tentang pentingnya membongkar sistem rasisme dalam pendidikan. "Banyak yang mengatakan, 'sistem rusak', tetapi sistem, termasuk pendidikan kedokteran, dirancang seperti ini," tulisnya dalam sebuah utas. "Setiap sistem dirancang untuk memberikan hasil yang benar-benar Anda dapatkan. Bukan kebetulan bahwa dokter wanita kulit hitam pertama datang 15 TAHUN setelah wanita kulit putih pertama." (Terkait: Alat untuk Membantu Anda Mengungkap Bias Implisit—Plus, Apa Artinya Sebenarnya)

Dr Fenton juga meluangkan waktu untuk berbicara tentang gerakan Black Lives Matter dan, khususnya, pengalamannya bekerja bersama siswa untuk mengeluarkan polisi dari sekolah. "Ayo bicara advokasi! #BlackLivesMatter telah membawa perhatian nasional pada kebutuhan," tweetnya. "Saya suka bagaimana @RheaBoydMD mengatakan kesetaraan adalah standar minimum; kita perlu mencintai orang kulit hitam. Bagi saya cinta itu terlihat seperti menganjurkan #policefreeschools di Chicago."

Dia juga membagikan tautan ke a Medium artikel yang dia tulis tentang mengapa dia dan penyedia layanan kesehatan kulit hitam lainnya sering merasa tidak terlihat di tempat kerja. "Keahlian kami dipertanyakan. Keahlian kami ditolak. Kami diberitahu bahwa kekuatan kami tidak dihargai dan upaya kami tidak selaras dengan 'prioritas saat ini'," tulisnya dalam artikel itu. "Kami diharapkan untuk menyesuaikan diri dengan budaya yang diciptakan jauh sebelum tuntutan kami untuk diizinkan masuk terdengar."

Ulasan untuk