Kembali bekerja setelah kanker: ketahui hak Anda

Kembali bekerja setelah pengobatan kanker adalah salah satu cara untuk membuat hidup Anda kembali normal. Tetapi Anda mungkin memiliki beberapa kekhawatiran tentang seperti apa nantinya. Mengetahui hak Anda dapat membantu meredakan kecemasan.

Beberapa undang-undang melindungi hak Anda untuk bekerja. Dalam kebanyakan kasus, untuk dilindungi oleh undang-undang ini, Anda perlu memberi tahu majikan Anda bahwa Anda menderita kanker. Namun, majikan Anda harus melindungi privasi Anda. Majikan juga tidak dapat bertanya tentang perawatan, kesehatan, atau peluang pemulihan Anda.

Pelajari tentang hak hukum Anda sebagai penyintas kanker dan hukum yang melindungi Anda.

Undang-undang ini dapat melindungi Anda jika perusahaan Anda memiliki 15 orang atau lebih staf. Di bawah undang-undang ini, pemberi kerja harus menyediakan akomodasi yang wajar bagi penyandang disabilitas. Beberapa efek samping kanker atau pengobatan seperti kelelahan, nyeri, dan kesulitan berkonsentrasi, dianggap cacat.

Akomodasi yang wajar mungkin termasuk:

• Jam kerja fleksibel
• Kemampuan untuk bekerja dari rumah pada beberapa hari
• Waktu istirahat untuk janji dengan dokter
• Ubah tugas jika Anda tidak bisa lagi melakukan pekerjaan lama Anda
• Istirahat kerja sehingga Anda dapat minum obat atau menghubungi penyedia layanan kesehatan Anda

Anda dapat meminta akomodasi yang wajar kapan saja saat Anda bekerja. Misalnya, Anda dapat mengajukan permintaan pada hari pertama Anda kembali dan setelah beberapa bulan. Majikan Anda mungkin meminta surat dari dokter Anda, tetapi tidak dapat meminta untuk melihat catatan medis Anda.

Undang-undang ini berlaku untuk tempat kerja dengan lebih dari 50 karyawan. Hal ini memungkinkan penderita kanker dan penyakit serius lainnya untuk mengambil cuti tanpa dibayar tanpa risiko kehilangan pekerjaan. Ini juga mencakup anggota keluarga yang perlu mengambil cuti untuk merawat orang yang mereka cintai.

Berdasarkan undang-undang ini, Anda memiliki hak-hak berikut:

• 12 minggu cuti yang tidak dibayar. Jika Anda cuti selama lebih dari 12 minggu dalam setahun, majikan Anda tidak harus membuka posisi untuk Anda.
• Kemampuan untuk kembali bekerja selama Anda kembali dalam waktu 12 minggu.
• Kemampuan untuk bekerja lebih sedikit jika perlu. Jika Anda tidak dapat melakukan pekerjaan lama Anda, majikan Anda dapat memindahkan Anda. Tingkat gaji dan tunjangan Anda harus sebanding.

Anda memiliki tanggung jawab berikut berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis:

• Anda harus memberi tahu majikan Anda 30 hari atau waktu sebanyak yang Anda bisa sebelum mengambil cuti.
• Anda harus menjadwalkan kunjungan perawatan kesehatan Anda sehingga mereka mengganggu pekerjaan sesedikit mungkin.
• Anda harus memberikan surat dokter jika majikan Anda memintanya.
• Anda harus mendapatkan opini kedua jika atasan Anda memintanya, selama perusahaan menanggung biayanya.

Undang-Undang Perawatan Terjangkau mulai berlaku pada 1 Januari 2014. Berdasarkan undang-undang ini, rencana kesehatan kelompok tidak dapat menolak untuk melindungi Anda karena Anda menderita kanker. Hukum juga melindungi Anda dengan cara-cara lain ini:

• Rencana kesehatan tidak dapat berhenti melindungi Anda setelah biaya perawatan mencapai jumlah tertentu.
• Rencana kesehatan tidak dapat berhenti melindungi Anda karena Anda menderita kanker.
• Rencana kesehatan tidak dapat mengenakan tarif yang lebih tinggi karena Anda menderita kanker.
• Rencana kesehatan tidak dapat membuat Anda menunggu sampai pertanggungan dimulai. Setelah Anda mendaftar untuk sebuah rencana, cakupan segera dimulai.

Banyak layanan pencegahan tidak lagi mencakup copays. Rencana kesehatan Anda harus menutupi biaya penuh:

• Tes Pap dan vaksin HPV untuk wanita
• Mammogram untuk wanita di atas 40
• Skrining kolorektal untuk orang berusia antara 50 dan 75 tahun
• Konseling berhenti merokok
• Beberapa obat yang membantu Anda berhenti merokok

Saat kembali bekerja, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat segalanya berjalan lebih lancar.

• Atur pertemuan dengan manajer Anda untuk menyelesaikan masalah transisi. Atur pertemuan yang sedang berlangsung untuk memeriksa tentang bagaimana keadaannya.
• Beri tahu manajer Anda tentang jenis janji tindak lanjut yang mungkin Anda perlukan.
• Diskusikan akomodasi apa yang mungkin Anda butuhkan, jika ada.
• Cobalah bersikap realistis tentang apa yang dapat Anda tangani. Anda mungkin perlu mengurangi beban kerja penuh.
• Putuskan apakah akan memberi tahu rekan kerja Anda tentang kanker Anda. Siapa yang Anda beri tahu terserah Anda. Anda mungkin hanya ingin memberi tahu beberapa orang, atau Anda mungkin memutuskan untuk memberi tahu semua orang. Perlu diingat bahwa tidak semua orang akan bereaksi dengan cara yang sama.

Adalah pilihan Anda apakah akan membicarakan riwayat kanker Anda selama wawancara kerja. Tidak sah bagi orang yang mewawancarai Anda untuk bertanya tentang kesehatan atau kondisi medis Anda. Bahkan jika Anda memberi tahu mereka bahwa Anda menderita kanker, orang yang mewawancarai Anda tidak dapat mengajukan pertanyaan tentang diagnosis atau perawatan Anda.

Jika Anda memiliki kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda, Anda dapat mengatur resume Anda dengan keterampilan daripada tanggal kerja. Jika sebuah pertanyaan muncul tentang waktu ketika Anda tidak bisa bekerja, terserah Anda untuk memutuskan berapa banyak informasi yang akan dibagikan. Jika Anda tidak ingin berbicara tentang kanker, Anda mungkin hanya ingin mengatakan bahwa Anda tidak bekerja karena masalah yang berhubungan dengan kesehatan, tetapi itu sudah berlalu.

Anda mungkin merasa terbantu untuk berbicara dengan konselor karir atau pekerja sosial onkologi tentang strategi mencari pekerjaan. Anda juga dapat berlatih bermain peran sehingga Anda tahu cara menangani pertanyaan tertentu.

Jika Anda merasa telah didiskriminasi, Anda dapat menghubungi konselor di Komisi Kesempatan Kerja Setara AS -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Anda memiliki waktu 45 hari setelah hari acara berlangsung untuk mengajukan keluhan.

Situs web ASCO Cancer.Net. Mencari pekerjaan setelah kanker. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Diperbarui 8 Desember 2016. Diakses 25 Maret 2020.

Situs web ASCO Cancer.Net. Kanker dan diskriminasi tempat kerja. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Diperbarui 16 Februari 2017. Diakses 25 Maret 2020.

Situs web ASCO Cancer.Net. Kembali ke sekolah atau bekerja setelah kanker. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Diperbarui Juni, 2019. Diakses 25 Maret 2020.

Situs web HealthCare.gov. Hak dan perlindungan jaminan kesehatan. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Diakses pada 25 Maret 2020.

Situs web National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Hak kerja. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Diakses pada 25 Maret 2020.

Situs web National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Bagaimana undang-undang diskriminasi pekerjaan melindungi para penyintas kanker. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Diakses pada 25 Maret 2020.

• Kanker--Hidup dengan Kanker