4 Cara Mendapatkan Tinjauan Performa Langsung

Isi

• Ulasan untuk

Di dunia yang ideal, atasan Anda akan menjadwalkan tinjauan kinerja Anda beberapa minggu sebelumnya, memberi Anda banyak waktu untuk memikirkan pencapaian Anda selama setahun terakhir dan tujuan untuk yang akan datang. Namun pada kenyataannya, "karyawan biasanya tidak punya waktu untuk bersiap. Manajer mereka hanya akan meminta mereka," kata Gregory Giangrande, Wakil Presiden Eksekutif dan Chief Human Resources Officer di Time Inc. Anda dapat meminta untuk menjadwalkannya nanti. tanggal sehingga Anda akan memiliki beberapa waktu persiapan, katanya, tetapi jika jawabannya tidak, ikuti sarannya untuk berlayar dengan lancar melalui pertemuan.

Santai!

"Orang-orang cenderung merasa tidak nyaman dalam penilaian kinerja," kata Giangrande. "Tapi cobalah untuk menjaga sikap (profesional) Anda konsisten dengan interaksi Anda sehari-hari." Jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan manajer Anda, jangan tiba-tiba menjadi kaku. Jika Anda memiliki dinamika yang lebih formal, jangan mencoba untuk bersikap akrab.

Tekankan Nilai Anda

Di sinilah mengetahui tentang ulasan Anda sebelumnya akan berguna-Anda bisa meluangkan waktu untuk melakukan penilaian diri dan memikirkan apa yang telah Anda capai. Tetapi bahkan jika Anda tidak dapat mengingat setiap proyek yang Anda kerjakan, pastikan untuk menyebutkan apa yang disebut Giangrande sebagai "hal-hal yang tidak dirayakan tetapi penting" -tugas-tugas yang mungkin bukan bagian dari deskripsi pekerjaan yang Anda tetapkan, tetapi menambah nilai bagi organisasi Anda. Dan, mengetahui nilai Anda adalah salah satu dari 3 Cara Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik ini.

Dengarkan Kritik

Yang ini lebih sulit daripada kedengarannya. "Jangan cepat membela diri atau bersikap defensif, duduk saja dan dengarkan," kata Giangrande. "Sesulit apapun, buat orang tersebut merasa nyaman dalam menyampaikan pesan." Jangan bereaksi, jangan katakan apa pun dengan cepat, dan ketika manajer Anda selesai berbicara, ucapkan terima kasih atas umpan baliknya. Katakan bahwa Anda ingin waktu untuk memproses, terutama jika itu adalah kejutan. (Dan begitu Anda memiliki kesempatan untuk menilai, jadwalkan obrolan lanjutan.) Jika kritik itu benar, terimalah dan tanyakan tentang pelatihan atau dukungan lain untuk membantu Anda meningkatkan diri. (Baca lebih lanjut tentang Cara Menanggapi Umpan Balik Negatif di Tempat Kerja.)

Jadilah Ramah Tentang Umpan Balik Positif

Semua orang suka mendengar hal-hal baik tentang diri mereka sendiri, tetapi jangan anggap remeh. Terima kasih manajer Anda atas umpan balik yang baik dan tekankan bahwa Anda selalu mencari cara untuk meningkatkan dan menambah nilai. Satu sentuhan bagus yang direkomendasikan Giangrande: Mengirim catatan tindak lanjut. "Ucapkan terima kasih atas percakapannya, tegaskan kembali betapa Anda menghargai bekerja untuk organisasi dan betapa pentingnya karier Anda bagi Anda, dan ucapkan terima kasih atas dorongan, umpan balik, dan dukungan."

Ulasan untuk