Efek Dunning-Kruger Dijelaskan

Isi

• Apakah efek Dunning-Kruger?
• Kutipan tentang pengetahuan
• Contoh efek Dunning-Kruger
• Kerja
• Politik
• Keterlambatan
• Tentang penelitian
• Penyebab efek Dunning-Kruger
• Bagaimana mengenalinya
• Mengatasi efek Dunning-Kruger
• Bawa pulang

Dinamai menurut psikolog David Dunning dan Justin Kruger, efek Dunning-Kruger adalah jenis bias kognitif yang menyebabkan orang melebih-lebihkan pengetahuan atau kemampuan mereka, terutama di bidang yang hanya sedikit atau tidak mereka miliki pengalaman.

Dalam psikologi, istilah "bias kognitif" mengacu pada keyakinan tak berdasar yang dimiliki banyak dari kita, seringkali tanpa disadari. Bias kognitif seperti titik buta.

Teruskan membaca untuk mengetahui lebih lanjut tentang efek Dunning-Kruger, termasuk contoh sehari-hari dan cara mengenalinya dalam kehidupan Anda sendiri.

Apakah efek Dunning-Kruger?

Efek Dunning-Kruger menunjukkan bahwa ketika kita tidak mengetahui sesuatu, kita tidak menyadari kurangnya pengetahuan kita sendiri. Dengan kata lain, kita tidak tahu apa yang tidak kita ketahui.

Pikirkan tentang itu. Jika Anda belum pernah belajar kimia atau menerbangkan pesawat atau membangun rumah, bagaimana Anda bisa mengidentifikasi secara akurat apa yang tidak Anda ketahui tentang topik itu?

Konsep ini mungkin terdengar asing, meski Anda belum pernah mendengar nama Dunning atau Kruger. Memang, kutipan populer berikut menunjukkan bahwa ide ini telah ada selama beberapa waktu:

Kutipan tentang pengetahuan

• Pengetahuan sejati adalah mengetahui sejauh mana ketidaktahuan seseorang. - Confucius
• "Ketidaktahuan lebih sering menghasilkan kepercayaan diri daripada pengetahuan."
  - Charles Darwin
• “Semakin banyak Anda belajar, semakin Anda menyadari bahwa Anda tidak tahu.” - Tidak diketahui
• “Sedikit belajar adalah hal yang berbahaya.” - Alexander Pope
• "Orang bodoh mengira dia bijak, tapi orang bijak tahu dirinya bodoh."
  - William Shakespeare

Sederhananya, kita harus memiliki setidaknya sedikit pengetahuan tentang suatu topik agar dapat mengidentifikasi secara akurat apa yang tidak kita ketahui.

Tetapi Dunning dan Kruger mengambil ide-ide ini selangkah lebih maju, dengan menunjukkan bahwa semakin kurang kompeten kita dalam suatu bidang tertentu, semakin besar kemungkinan kita secara tidak sadar membesar-besarkan kompetensi kita sendiri.

Kata kunci di sini adalah "tanpa disadari". Mereka yang terpengaruh tidak menyadari bahwa mereka melebih-lebihkan kemampuan mereka sendiri.

Contoh efek Dunning-Kruger

Kerja

Di tempat kerja, efek Dunning-Kruger dapat menyulitkan orang untuk mengenali dan memperbaiki kinerja buruk mereka sendiri.

Itulah sebabnya perusahaan melakukan tinjauan kinerja, tetapi tidak semua karyawan menerima kritik yang membangun.

Anda tergoda untuk mencari alasan - peninjau tidak menyukai Anda, misalnya - berlawanan dengan mengenali dan mengoreksi kegagalan yang tidak Anda sadari.

Politik

Pendukung partai politik yang berlawanan seringkali memiliki pandangan yang sangat berbeda. Sebuah studi tahun 2013 meminta partisan politik untuk menilai pengetahuan mereka tentang berbagai kebijakan sosial. Para peneliti menemukan bahwa orang cenderung mengekspresikan kepercayaan pada keahlian politik mereka sendiri.

Penjelasan mereka tentang kebijakan tertentu dan ide-ide ini kemudian mengungkapkan betapa sedikitnya yang mereka ketahui, yang dapat dijelaskan setidaknya sebagian oleh efek Dunning-Kruger.

Keterlambatan

Apakah Anda pernah terlalu optimis saat merencanakan hari Anda? Banyak dari kita membuat rencana untuk memaksimalkan produktivitas, dan kemudian menemukan bahwa kita tidak dapat mencapai semua yang telah kita tetapkan.

Ini mungkin sebagian karena efek Dunning-Kruger, di mana kami yakin kami lebih baik dalam tugas-tugas tertentu dan oleh karena itu dapat menyelesaikannya lebih cepat daripada yang sebenarnya kami bisa.

Tentang penelitian

Penelitian asli Dunning dan Kruger diterbitkan dalam Journal of Personality and Social Psychology pada tahun 1999.

Penelitian mereka melibatkan empat studi yang menilai kemampuan aktual dan persepsi peserta dalam humor, penalaran logis, dan tata bahasa Inggris.

Dalam studi tata bahasa, misalnya, 84 mahasiswa Cornell diminta untuk menyelesaikan tes yang mengevaluasi pengetahuan mereka tentang American Standard Written English (ASWE). Mereka kemudian diminta menilai kemampuan tata bahasa dan kinerja tes mereka sendiri.

Mereka yang mendapat nilai terendah pada tes (persentil ke-10) cenderung secara drastis melebih-lebihkan kemampuan tata bahasa mereka (persentil ke-67) dan nilai ujian (persentil ke-61).

Sebaliknya, mereka yang mendapat nilai tertinggi pada tes cenderung melakukannya meremehkan kemampuan dan nilai ujian mereka.

Dalam beberapa dekade sejak penelitian ini diterbitkan, banyak penelitian lain telah mereproduksi hasil yang serupa.

Efek Dunning-Kruger telah didokumentasikan dalam domain mulai dari kecerdasan emosional dan akuisisi bahasa kedua hingga pengetahuan anggur dan gerakan anti-vaksinasi.

Penyebab efek Dunning-Kruger

Mengapa orang melebih-lebihkan kemampuan mereka sendiri?

Dalam bab 2011 dari Kemajuan dalam Psikologi Eksperimental Sosial, Dunning mengusulkan "beban ganda" yang terkait dengan keahlian rendah dalam subjek tertentu.

Tanpa keahlian, sulit untuk bekerja dengan baik. Dan itu sulit tahu Anda tidak berkinerja baik kecuali Anda memiliki keahlian.

Bayangkan mengambil tes pilihan ganda pada topik yang hampir tidak Anda ketahui. Anda membaca pertanyaan dan memilih jawaban yang tampaknya paling masuk akal.

Bagaimana Anda bisa menentukan jawaban mana yang benar? Tanpa pengetahuan yang dibutuhkan untuk memilih jawaban yang benar, Anda tidak dapat mengevaluasi seberapa akurat tanggapan Anda.

Psikolog menyebut kemampuan untuk mengevaluasi pengetahuan - dan kesenjangan dalam pengetahuan - metakognisi. Secara umum, orang yang berpengetahuan luas di domain tertentu memiliki kemampuan metakognitif yang lebih baik daripada orang yang tidak berpengetahuan di domain tersebut.

Bagaimana mengenalinya

Otak kita terprogram untuk mencari pola dan mengambil jalan pintas, yang membantu kita memproses informasi dengan cepat dan membuat keputusan. Seringkali, pola dan jalan pintas yang sama ini menyebabkan bias.

Kebanyakan orang tidak kesulitan mengenali bias ini - termasuk efek Dunning-Kruger - pada teman, anggota keluarga, dan rekan kerja mereka.

Tetapi kenyataannya adalah bahwa efek Dunning-Kruger memengaruhi semua orang, termasuk Anda. Tidak ada yang bisa mengklaim keahlian di setiap domain. Anda mungkin ahli di sejumlah bidang dan masih memiliki kesenjangan pengetahuan yang signifikan di bidang lain.

Selain itu, efek Dunning-Kruger bukanlah tanda kecerdasan yang rendah. Orang pintar pun mengalami fenomena ini.

Langkah pertama untuk mengenali efek ini adalah sesuatu yang sudah Anda lakukan. Mempelajari lebih lanjut tentang efek Dunning-Kruger dapat membantu Anda menentukan kapan efek itu mungkin bekerja dalam kehidupan Anda sendiri.

Mengatasi efek Dunning-Kruger

Dalam studi 1999 mereka, Dunning dan Kruger menemukan bahwa pelatihan memungkinkan peserta untuk lebih akurat mengenali kemampuan dan kinerja mereka. Dengan kata lain, mempelajari lebih lanjut tentang topik tertentu dapat membantu Anda mengidentifikasi apa yang tidak Anda ketahui.

Berikut adalah beberapa tip lain untuk diterapkan ketika menurut Anda efek Dunning-Kruger sedang dimainkan:

• Gunakan waktumu. Orang cenderung merasa lebih percaya diri saat mengambil keputusan dengan cepat. Jika Anda ingin menghindari efek Dunning-Kruger, berhentilah dan luangkan waktu untuk menyelidiki keputusan cepat.
• Tantang klaim Anda sendiri. Apakah Anda memiliki asumsi yang cenderung Anda terima begitu saja? Jangan mengandalkan naluri untuk memberi tahu Anda apa yang benar atau salah. Mainkan pendukung setan dengan diri Anda sendiri: Dapatkah Anda mengajukan argumen tandingan atau sanggahan terhadap ide-ide Anda sendiri?
• Ubah alasan Anda. Apakah Anda menerapkan logika yang sama untuk setiap pertanyaan atau masalah yang Anda hadapi? Mencoba hal-hal baru dapat membantu Anda keluar dari pola yang akan meningkatkan kepercayaan diri Anda tetapi menurunkan metakognisi Anda.
• Belajar menerima kritik. Di tempat kerja, tanggapi kritik dengan serius. Selidiki klaim yang tidak Anda setujui dengan meminta bukti atau contoh bagaimana Anda dapat meningkatkan diri.
• Pertanyakan pandangan lama tentang diri Anda. Apakah Anda selalu menganggap diri Anda sebagai pendengar yang baik? Atau pandai matematika? Efek Dunning-Kruger menyarankan Anda untuk bersikap kritis dalam menilai keahlian Anda.

Bersikaplah terbuka untuk mempelajari hal-hal baru. Rasa ingin tahu dan terus belajar mungkin merupakan cara terbaik untuk mendekati tugas, topik, atau konsep tertentu dan menghindari bias seperti efek Dunning-Kruger.

Bawa pulang

Efek Dunning-Kruger adalah jenis bias kognitif yang menunjukkan bahwa kita adalah penilai yang buruk atas kesenjangan dalam pengetahuan kita sendiri.

Setiap orang mengalaminya di beberapa titik atau lainnya. Keingintahuan, keterbukaan, dan komitmen seumur hidup untuk belajar dapat membantu Anda meminimalkan efek Dunning-Kruger dalam kehidupan sehari-hari Anda.