Apa itu ujian masuk dan keluar, untuk apa dan kapan melakukannya

Isi

• Apa yang berharga
• Ujian masuk
• Ujian penghentian

Ujian masuk dan keluar adalah ujian yang harus diminta oleh perusahaan untuk menilai kondisi kesehatan secara umum dan memeriksa apakah orang tersebut mampu menjalankan fungsi tertentu atau jika ia memperoleh suatu kondisi karena pekerjaan. Ujian ini dilakukan oleh dokter spesialis kedokteran okupasi.

Ujian ini disediakan oleh undang-undang dan biayanya menjadi tanggung jawab pemberi kerja, serta penjadwalan ujian. Jika tidak dilakukan, perusahaan akan dikenakan denda.

Selain ujian masuk dan keluar, ujian berkala harus dilakukan untuk menilai kondisi kesehatan seseorang selama bekerja, dengan kemungkinan memperbaiki situasi yang mungkin muncul selama periode tersebut. Pemeriksaan berkala harus dilakukan selama masa kerja, ada pergantian fungsi dan saat karyawan kembali bekerja, karena cuti atau cuti.

Apa yang berharga

Pemeriksaan penerimaan dan pemberhentian harus dilakukan sebelum masuk dan sebelum pemutusan hubungan kerja sehingga baik karyawan maupun majikan aman.

Ujian masuk

Ujian masuk harus diminta oleh perusahaan sebelum mempekerjakan atau menandatangani kartu kerja dan bertujuan untuk memeriksa kondisi kesehatan umum karyawan dan untuk memverifikasi apakah dia dapat melakukan aktivitas tertentu. Maka dari itu, dokter harus melakukan prosedur berikut ini:

• Wawancara, di mana riwayat keluarga penyakit akibat kerja dan kondisi yang pernah dialami orang tersebut dalam pekerjaan sebelumnya dievaluasi;
• Pengukuran tekanan darah;
• Memeriksa detak jantung;
• Penilaian postur tubuh;
• Penilaian psikologis;
• Ujian komplementer yang bervariasi sesuai dengan aktivitas yang akan dilakukan, seperti pemeriksaan penglihatan, pendengaran, kekuatan dan fisik.

Dilarang melakukan tes HIV, sterilitas dan kehamilan dalam ujian masuk, serta dalam ujian pemberhentian, karena pelaksanaan ujian ini dianggap praktik diskriminatif dan tidak boleh digunakan sebagai kriteria untuk menerima atau memberhentikan seseorang.

Setelah melakukan tes-tes ini, dokter mengeluarkan Sertifikat Kesehatan Kapasitas Fungsional, yang berisi informasi tentang karyawan dan hasil tes, yang menunjukkan apakah orang tersebut mampu atau tidak untuk melakukan aktivitas yang berkaitan dengan pekerjaan. Sertifikat ini harus diajukan oleh perusahaan bersama dengan dokumen karyawan lainnya.

Ujian penghentian

Pemeriksaan pemecatan harus dilakukan sebelum pemecatan karyawan untuk memeriksa apakah ada kondisi terkait pekerjaan yang muncul dan dengan demikian menentukan apakah orang tersebut layak untuk dipecat.

Ujian pemberhentian sama dengan ujian masuk dan, setelah ujian, dokter mengeluarkan Sertifikat Kesehatan Kerja (ASO), yang berisi semua data pekerja, jabatan yang dipegang di perusahaan dan status kesehatan pekerja setelah melahirkan. keluar dari aktivitas di perusahaan. Dengan demikian, dimungkinkan untuk memeriksa apakah ada perkembangan penyakit atau gangguan pendengaran, misalnya, karena posisi yang dipegang.

Jika ditemukan kondisi terkait pekerjaan, ASO menyatakan bahwa orang tersebut tidak layak untuk diberhentikan, dan harus tetap berada di perusahaan sampai kondisi tersebut teratasi dan ujian pemberhentian baru dilakukan.

Pemeriksaan pemecatan harus dilakukan pada saat pemeriksaan kesehatan berkala terakhir dilakukan lebih dari 90 atau 135 hari yang lalu, tergantung dari tingkat resiko dari kegiatan yang dilakukan. Namun pemeriksaan ini tidak wajib dalam kasus pemecatan karena alasan tertentu, menyerahkan pemeriksaan kepada pemeriksaan atau tidak.