Cara Meretas Manfaat SDM Anda Seperti Bos

Isi

• 1. Kuasai 401k Anda
• 2. Lenturkan Otot FSA Anda
• 3. Dapatkan Uang Kembali untuk Menjadi Sehat
• 4. Chip Away di Student Loans
• Ulasan untuk

Jadi, Anda menyelesaikan wawancara, mendapatkan pekerjaan, dan duduk di meja baru Anda. Anda secara resmi menuju #dewasa seperti nyata manusia. Tetapi pekerjaan yang sukses lebih dari sekadar masuk dari jam 9 sampai jam 5 dan menguangkan gaji Anda setiap minggu; pekerjaan dunia nyata datang dengan beberapa manfaat tambahan yang-jika Anda mengambil keuntungan-dapat menghemat uang tunai yang serius. (Lainnya: 16 Aturan Uang yang Harus Diketahui Setiap Wanita pada Usia 30)

"Banyak orang meninggalkan uang di atas meja karena mereka tidak mendaftar untuk mendapatkan keuntungan," kata Kimberly Palmer, penulis Penghasilan Generasi: Panduan Profesional Muda untuk Menghabiskan, Berinvestasi, dan Memberi Kembali. "Entah mereka tidak menyadarinya atau mereka hanya repot untuk mendaftar, tetapi Anda dapat menghemat banyak uang dengan memastikan Anda mendaftar untuk yang tersedia."

Sementara beberapa orang mendapatkan orientasi manfaat komprehensif yang mencakup semua opsi yang tersedia, Palmer mengatakan di lain waktu Anda perlu menghubungi perwakilan SDM Anda untuk mendapatkan menu tunjangan lengkap. Ingin tahu apa yang harus dicari? Kami merinci empat jenis manfaat terpenting yang dapat Anda peroleh dari pekerjaan Anda. Mengetahui semua akronim dan angka ini akan sia-sia-kami berjanji.

1. Kuasai 401k Anda

Ini adalah salah satu hal super dewasa-y yang kamu memikirkan Anda tidak perlu khawatir-sampai semua orang memilikinya kecuali Anda. Pada dasarnya, 401k adalah rencana pensiun yang disponsori oleh majikan Anda. Anda memilih sejumlah uang yang akan diambil dari gaji Anda setiap bulan, dan secara otomatis masuk ke rekening tabungan.

Berapa banyak yang harus Anda sisihkan? Palmer merekomendasikan 10-15 persen dari gaji Anda, jika Anda bisa mengayunkannya. Jika Anda mulai melakukannya di usia 20-an, Palmer mengatakan Anda akan dengan mudah menabung cukup banyak untuk masa pensiun Anda selama masa hidup Anda. "Jika itu tidak dapat dilakukan dan anggaran Anda sangat ketat, Anda hanya harus menghemat jumlah maksimum untuk pencocokan," kata Palmer.

Hack: Pada 2015, 73 persen pengusaha menjalankan semacam program pencocokan 401k, menurut Society for Human Resource Management (SHRM). Itu berarti apa pun yang Anda pilih untuk dimasukkan ke dalam tabungan pensiun Anda, perusahaan Anda akan mencocokkannya dengan menyumbang ke tabungan Anda sendiri. Menakjubkan, bukan? Tapi sebelum Anda berpikir "uang gratis!" dan sisihkan 75 persen dari gaji Anda dalam upaya untuk mengalahkan sistem, ketahuilah ini: biasanya ada jumlah maksimum yang akan dicocokkan oleh perusahaan. Standar untuk sebagian besar perusahaan adalah mencocokkan setengah dari enam persen pertama, kata Palmer, artinya, mereka akan cocok setengah kontribusi Anda, dengan kontribusi maksimal tiga persen.

Matematika: Katakanlah Anda menghasilkan sekitar $50.000 setahun (yang merupakan gaji awal rata-rata untuk lulusan 2015 dengan gelar sarjana, menurut National Association of Colleges and Employers). Jika Anda menyumbang 10 persen dari gaji sebelum pajak Anda ke 401k Anda, Anda menghemat $ 5.000 setahun. Jika perusahaan Anda cocok dengan setengah dari enam persen pertama, mereka menambahkan tambahan $1.500 tanpa Anda harus melakukan apa pun. Kopling yang cantik, kan?

Tidak besar pada angka? Anda juga dapat menemukan kalkulator kontribusi praktis secara online, dari layanan seperti Fidelity, yang menunjukkan kepada Anda berapa banyak yang Anda hemat dan berapa banyak kontribusi majikan Anda sepanjang hidup Anda (bergantung pada gaji, persentase kontribusi, kenaikan gaji tahunan, usia pensiun). , dll.).

2. Lenturkan Otot FSA Anda

FSA adalah akronim yang cukup sederhana: akun pengeluaran fleksibel. Tetapi ketika itu dicampur dengan banyak jargon perawatan kesehatan dan manfaat lainnya, mudah untuk mengabaikannya hanya sebagai salah satu dari "hal-hal membingungkan yang dimiliki orang tua saya yang tidak saya butuhkan." Tetapi mereka dapat menghemat beberapa adonan serius jika Anda bekerja keras dan tetap teratur.

Intinya: FSA adalah rekening tabungan yang dapat Anda gunakan untuk membayar hal-hal tertentu, mulai dari biaya medis hingga transportasi dan parkir hingga penitipan anak. Seperti 401k Anda, sejumlah uang tertentu yang Anda pilih setiap bulan akan diambil dari gaji Anda sebelum pajak dan dimasukkan ke dalam rekening khusus.

Peretasan: Bahkan jika Anda tidak terdaftar dalam rencana asuransi kesehatan majikan Anda, Anda masih dapat memanfaatkan FSA perawatan kesehatan untuk menutupi biaya seperti lensa kontak atau pemeriksaan kesehatan rutin. FSA transportasi sangat membantu - jika Anda tahu Anda menghabiskan sejumlah uang untuk parkir atau kartu kereta bawah tanah setiap bulan, Anda juga telah mengambilnya sebelum pajak.

Matematika: Anda mungkin berpikir, "sebelum pajak, jadi apa?" tetapi membayar biaya wajib ini langsung dari gaji Anda dapat menghemat banyak uang dari waktu ke waktu yang seharusnya digunakan untuk pajak. Misalnya, katakanlah Anda menghabiskan $100 untuk tarif kereta bawah tanah setiap bulan untuk berangkat kerja. Dan katakanlah Anda tinggal di New York dan memiliki gaji $50.000. Sekitar 25 persen dari penghasilan Anda digunakan untuk pajak. Jika Anda memiliki $100 uang kereta bawah tanah yang diambil dari gaji Anda sebelum pajak setiap bulan, Anda akan menghemat sekitar $25 setiap bulan. Dan, hei, itu menambah sesuatu seperti lima latte Starbucks ekstra mewah sebulan, atau tambahan $1.500 di bank setelah lima tahun.

Palmer mencatat bahwa Anda harus baik-baik saja dengan uang dari gaji Anda yang tidak tersentuh (baca: Anda tidak dapat menggunakannya untuk hal-hal lainnya dari apa akun tersebut ditentukan). Tetapi jika Anda dapat tetap teratur dengan kwitansi dan dokumen Anda, OJK dapat jadi bernilai saat Anda.

3. Dapatkan Uang Kembali untuk Menjadi Sehat

Bahkan ada lebih banyak keuntungan untuk kegilaan kebugaran umum daripada fakta bahwa Anda sekarang dapat membeli pakaian olahraga di setiap toko; banyak pemberi kerja sekarang menawarkan sejumlah tunjangan kesehatan atau pekerjaan/kehidupan yang tidak mereka tawarkan ketika, katakanlah, orang tua Anda adalah orang dewasa muda. Fasilitas ini mencakup hal-hal seperti pemeriksaan kesehatan gratis dan penawaran kebugaran di tempat kerja (seperti gym di kantor atau kelas kebugaran), konseling nutrisi atau pelatihan pribadi gratis di tempat, dan diskon konseling kesehatan mental, kata Palmer. Anda juga dapat mengambil diskon atau penggantian untuk keanggotaan gym Anda dan alat hidup sehat seperti Fitbits atau pelacak lainnya juga. Sebagian besar perusahaan akan mencocokkan hingga jumlah dolar tertentu per bulan, tahun, atau produk, kata Palmer.

Peretasan: Jika Anda sudah membayar keanggotaan gym setiap bulan, mendapatkan uang kembali dari perusahaan Anda dapat semudah mengirimkan log kunjungan Anda ke gym. Mati untuk Fitbit baru? Alih-alih menjelajahi Internet untuk model diskon atau menggali kode kupon, Anda mungkin dapat mengirimkan tanda terima dan mendapatkan uang kembali dari perusahaan Anda. (Psst... Inilah Pelacak Kebugaran Terbaik untuk Kepribadian Anda.)

Matematika: Setiap perusahaan menangani manfaat kesehatan secara berbeda, kata Palmer. Tetapi sebagian besar memiliki program penggantian yang cukup mendasar dalam hal keanggotaan gym; jika perusahaan Anda menawarkan batas $500 dalam penggantian klub kebugaran per tahun, itu berarti setiap keanggotaan di bawah $40 per bulan pada dasarnya akan gratis. Jika Anda #treatyoself ke gym yang lebih mewah, Anda masih bisa menganggapnya sebagai diskon besar.

4. Chip Away di Student Loans

Jika Anda telah lulus setiap saat dalam beberapa dekade terakhir, Anda tahu masalah utang mahasiswa adalah masalah besar. Pada tahun 2014, hampir 70 persen lulusan perguruan tinggi senior memiliki semacam hutang mahasiswa, menurut Institute for College Access and Success. Jumlah rata-rata hutang: $28.950 per siswa. Saat Anda melihat gaji awal rata-rata $50.000, prospeknya tidak bagus.

Tetapi ada beberapa kabar baik: semakin banyak perusahaan yang menawarkan bantuan pinjaman mahasiswa untuk karyawan mereka melalui proses yang mirip dengan pencocokan 401k. Pada tahun 2015, hanya tiga persen pengusaha yang menawarkan manfaat ini, menurut Society for Human Resource Management, tetapi ini menjadi semakin populer, kata Palmer.

Peretasan: Lanjutkan untuk membayar pinjaman pelajar Anda setiap bulan (seperti yang seharusnya Anda lakukan), dan serahkan dokumen yang benar kepada majikan Anda. Mereka akan membantu dengan membayar perusahaan pinjaman secara langsung atau menulis cek untuk mengganti uang Anda, kata Palmer. Kunci terbesar: lacak semua dokumen dan dokumentasi.

Matematika: Yang satu ini sepenuhnya tergantung pada kebijakan perusahaan Anda dan batas dolar untuk pembayaran pinjaman mahasiswa. Tapi katakanlah mereka cocok dengan maksimal $200 sebulan, kata Palmer-itu masih menghemat $2.400 setahun. Layak untuk setiap dokumen, bukan?

Hal terbesar yang perlu diperhatikan tentang semua manfaat ini adalah bahwa mereka berbeda di setiap perusahaan. Masukkan: HR BFF baru Anda. Hubungi dia tentang semua pertanyaan manfaat Anda. Jika kamu bisa menghemat uang dengan melakukan sedikit usaha ekstra, mengapa tidak? (Coba pikirkan berapa banyak brunch yang akan dibeli, kalian!) Menjadi dewasa bukanlah jadi buruk setelahnya.

Ulasan untuk