Wanita Masih Dinilai Dari Berat Badannya Di Tempat Kerja

Isi

• Ulasan untuk

Di dunia yang ideal, semua orang akan dievaluasi di tempat kerja hanya dengan kualitas pekerjaan mereka. Sayangnya, tidak seperti itu. Meskipun ada banyak cara orang dapat dinilai berdasarkan penampilan mereka, salah satu bentuk bias tempat kerja yang paling mengganggu adalah diskriminasi berat badan. Bias terhadap mereka yang dianggap kelebihan berat badan atau obesitas sudah berlangsung lama dan didokumentasikan dengan baik. Sebuah studi komprehensif tahun 2001 diterbitkan di Kegemukan menemukan bahwa orang yang kelebihan berat badan mengalami diskriminasi tidak hanya dalam pekerjaan, tetapi juga dalam perawatan kesehatan dan pendidikan, yang berpotensi menerima kualitas perawatan dan perhatian yang lebih rendah di kedua bidang tersebut. Studi lain di Jurnal Internasional Obesitas menemukan bahwa diskriminasi obesitas berkorelasi dengan gaji awal yang lebih rendah di tempat kerja serta penurunan keberhasilan karir dan potensi kepemimpinan yang diprediksi. Ini telah menjadi masalah selama beberapa dekade. Dan sayangnya, sepertinya tidak membaik.

Dalam sebuah penelitian yang diterbitkan minggu lalu, tim peneliti menangani area diskriminasi berat yang kurang diselidiki: orang-orang yang berada di ujung atas kisaran BMI (indeks massa tubuh) "sehat". Penelitian ini berbeda dari penelitian sebelumnya karena menunjukkan bahwa orang yang sebenarnya sehat (menurut BMI mereka) didiskriminasi karena penampilan mereka dibandingkan dengan mereka yang memiliki BMI lebih rendah juga dalam kisaran yang sehat. Dalam percobaan tersebut, 120 orang diperlihatkan gambar kandidat pekerjaan pria dan wanita, yang semuanya berada dalam kisaran BMI yang sehat. Mereka diminta untuk menentukan peringkat kesesuaian setiap kandidat untuk peran yang berhubungan dengan pelanggan seperti rekanan penjualan dan pramusaji, serta peran yang tidak berhubungan dengan pelanggan seperti asisten stok dan koki. Orang-orang diberitahu bahwa semua kandidat memiliki kualifikasi yang sama untuk posisi tersebut.

Hasil penelitian itu meresahkan: Orang-orang lebih menyukai citra kandidat dengan BMI lebih rendah untuk pekerjaan yang berhubungan dengan pelanggan sejauh ini. Tidak baik. (FYI, BMI tersehat sebenarnya kelebihan berat badan, menurut sebuah studi baru.)

Peneliti utama Dennis Nickson, profesor manajemen sumber daya manusia di Strathclyde Business School, University of Strathclyde di Glasgow, Skotlandia, mencatat bahwa sementara diskriminasi obesitas sudah mapan, diskriminasi dalam sekelompok orang yang semuanya memiliki berat badan yang sehat secara medis tidak diketahui sebelum penelitian ini. "Pekerjaan kami memperluas kesadaran kami tentang masalah ini dengan menyoroti bagaimana peningkatan berat badan yang sedikit pun dapat berdampak di pasar tenaga kerja yang sadar akan berat badan," katanya.

Tidak mengherankan, perempuan didiskriminasi lebih ekstrim daripada laki-laki. "Saya pikir alasan mengapa wanita menghadapi bias yang lebih besar daripada pria adalah karena ada ekspektasi masyarakat tentang seperti apa seharusnya wanita, sehingga mereka menghadapi diskriminasi yang lebih besar terkait bentuk dan ukuran tubuh," catat Nickson. "Masalah ini sangat menonjol di bidang karyawan kontak pelanggan, yang kami pertimbangkan dalam artikel."

Tapi bagaimana kita bisa memperbaikinya? Nickson menekankan bahwa tanggung jawab untuk perubahan bukan pada mereka yang kelebihan berat badan, melainkan pada masyarakat secara keseluruhan. "Organisasi perlu mengambil tanggung jawab untuk menggambarkan citra positif karyawan 'lebih berat' sebagai kompeten dan berpengetahuan. Selain itu, manajer perlu dididik untuk mempertimbangkan diskriminasi berat dalam perekrutan dan hasil pekerjaan lainnya." Dia juga menunjukkan bahwa orang yang melakukan diskriminasi mungkin tidak menyadari prasangka mereka. Untuk alasan itu, sangat penting untuk memasukkan bobot dalam program seperti pelatihan keragaman untuk mendidik manajer dan perekrut tentang masalah ini.

Langkah pertama untuk memperbaiki masalah diskriminasi yang meluas seperti ini adalah dengan menciptakan kesadaran, yang tidak diragukan lagi membantu untuk dilakukan oleh penelitian ini. Seiring dengan tumbuhnya gerakan positif tubuh, kami berharap masyarakat di semua sektor—bukan hanya lapangan kerja—mulai berobat semua orang secara adil tanpa mengacu pada ukuran mereka.

Ulasan untuk