Cara Menghadapi Bos yang Mengerikan

Isi

• Ulasan untuk

Ketika berurusan dengan bos yang buruk, Anda mungkin tidak ingin hanya tersenyum dan menanggungnya, kata sebuah studi baru yang diterbitkan dalam jurnal Psikologi Personalia.

Para peneliti menemukan bahwa karyawan yang memiliki penyelia yang bermusuhan—didefinisikan sebagai mereka yang berteriak, mengejek, dan mengintimidasi pekerja mereka—sebenarnya mengalami lebih sedikit tekanan psikologis, lebih banyak kepuasan kerja, dan lebih banyak komitmen kepada majikan mereka ketika mereka melawan bos mereka yang tersentak-sentak daripada karyawan yang tidak. tidak membalas. (Lihat 11 Situasi Kerja Lengket, Terpecahkan!)

Dalam hal ini, pembalasan didefinisikan dengan "mengabaikan bos mereka, bertindak seperti mereka tidak tahu apa yang bos mereka bicarakan, dan memberikan upaya setengah hati," siaran pers menjelaskan.

Jika Anda terkejut dengan temuan ini, Anda tidak sendirian. "Sebelum kami melakukan penelitian ini, saya pikir tidak akan ada keuntungan bagi karyawan yang membalas bos mereka, tetapi bukan itu yang kami temukan," kata Bennett Tepper, penulis utama studi dan profesor manajemen dan sumber daya manusia di The Ohio State. Sekolah Tinggi Bisnis Fisher Universitas.

Penafian besar: Ini bukan izin untuk pergi semua Bos yang Mengerikan di kantormu. Kesimpulannya bukanlah bahwa karyawan harus secara otomatis membalas bos mereka yang bermusuhan dengan perilaku pasif-agresif ini, kata Tepper dalam siaran pers. "Jawaban sebenarnya adalah menyingkirkan bos yang bermusuhan," katanya. (Ini, Saran Terbaik dari Atasan Wanita.)

Meskipun sebagian besar dari kita tidak dapat menjentikkan jari dan menyingkirkan bos kita yang kurang ideal, ada beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan moral dan meningkatkan hubungan Anda dengan bos Anda. Mulailah dengan 10 Cara Menjadi Lebih Bahagia di Tempat Kerja Tanpa Mengubah Pekerjaan.

Ulasan untuk